Feierabend-Rechner

Was berechnet der Feierabend-Rechner?

Der Feierabend-Rechner beantwortet die Frage „Wann kann ich heute gehen?“. Er rechnet vorwärts: Sie kennen Ihren Arbeitsbeginn und wissen, wie lange Sie arbeiten müssen – gesucht ist die Uhrzeit, zu der beides erfüllt ist. Die Pause kommt automatisch dazu, und zwar so lang, wie das Arbeitszeitgesetz sie für Ihre Arbeitszeit verlangt.

Das ist die Umkehrung des Arbeitszeitrechners, der aus Beginn und Ende die geleistete Zeit ermittelt. Wer Gleitzeit hat, später angefangen hat oder heute Stunden abbauen will, bekommt hier in Sekunden seine Uhrzeit.

Warum den Feierabend ausrechnen lassen?

• Die Pause wird nicht vergessen: Der häufigste Fehler beim Kopfrechnen ist „8 Uhr plus 8 Stunden = 16 Uhr“. Mit Pflichtpause sind es 16:30 Uhr.
• Ungerade Soll-Zeiten ohne Rechnerei: 7:48 Stunden (39-Stunden-Woche) oder 7:42 Stunden (38,5) ab 8:17 Uhr – das Ergebnis steht sofort da.
• Überstunden gezielt abbauen: Abbauzeit eintragen, neue Uhrzeit ablesen – inklusive angepasster Pause.
• Grenze nach oben: Der Rechner zeigt auch, wann Sie nach dem Gesetz spätestens gehen müssen.
• Countdown: Die verbleibende Zeit bis Feierabend läuft mit.

Was kann dieser Rechner berechnen?

Feierabend mit gesetzlicher Pause

Die Pausendauer allein, mit erlaubter Aufteilung und Zeitfenster, zeigt der Pausenrechner. Standardfall: Pausenfeld leer lassen. Der Rechner setzt 30 Minuten an, wenn Sie mehr als 6 Stunden arbeiten, 45 Minuten bei mehr als 9 Stunden, sonst keine. Beispiel: Beginn 8:00, Soll 8:00 h → Feierabend 16:30 Uhr.

Feierabend mit Ihrer tatsächlichen Pause

Schreibt Ihr Betrieb eine längere Mittagspause vor, tragen Sie die Minuten ein, z. B. 60. Beispiel: Beginn 8:00, Soll 8:00 h, Pause 60 min → 17:00 Uhr. Ist die Pause kürzer als gesetzlich vorgeschrieben, weist der Rechner darauf hin.

Feierabend mit Überstundenabbau

Wer Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto hat, trägt die Abbauzeit ein. Der Rechner verkürzt die Arbeitszeit und passt die Pause an. Beispiel: Beginn 8:00, Soll 8:00 h, Abbau 2:00 h → 6:00 h Arbeit, keine Pflichtpause → Feierabend 14:00 Uhr.

Feierabend für Jugendliche

Mit „Regeln für: Jugendliche“ gelten die Pausen des Jugendarbeitsschutzgesetzes: 30 Minuten ab mehr als 4,5 Stunden, 60 Minuten ab mehr als 6 Stunden. Ein Azubi mit 8 Stunden ab 7:00 Uhr hat um 16:00 Uhr Feierabend.

Die Eingaben erklärt

Arbeitsbeginn

Die Uhrzeit, zu der Sie angefangen haben oder anfangen werden, z. B. 07:45. Mit „Jetzt“ übernimmt der Rechner die aktuelle Uhrzeit Ihres Geräts – praktisch direkt beim Einstempeln.

Soll-Arbeitszeit heute

Die Arbeitszeit ohne Pause, die heute erbracht werden soll. Bei gleichmäßiger Verteilung: Wochenstunden ÷ Arbeitstage (40 h ÷ 5 = 8:00, 39 h ÷ 5 = 7:48). Dezimal geht auch: 7,8. Häufiger Fehler: die Anwesenheit inklusive Pause eintragen – dann wird die Pause doppelt gezählt.

Überstunden abbauen

Wie viel Sie heute weniger arbeiten, z. B. 1:30. Leer lassen, wenn Sie normal arbeiten.

Pause in Minuten

Leer = gesetzliche Mindestpause. Nur ausfüllen, wenn Ihre Pause davon abweicht, z. B. 45 oder 60. Unter 15 Minuten gilt eine Unterbrechung nicht als Ruhepause.

Regeln für

Erwachsene (Arbeitszeitgesetz) oder Jugendliche unter 18 (Jugendarbeitsschutzgesetz).

Die Ergebnisse erklärt

So verwenden Sie den Rechner

Schritt 1: Beginn eintragen

Uhrzeit eingeben oder „Jetzt“ drücken.

Schritt 2: Soll prüfen

Voreingestellt sind 8:00 Stunden; bei anderer Tagesarbeitszeit anpassen.

Schritt 3: Abbau oder eigene Pause ergänzen

Nur wenn es heute vom Normalfall abweicht.

Schritt 4: Uhrzeit ablesen

Feierabend-Uhrzeit, Countdown und Hinweise erscheinen sofort. Mit „Link kopieren“ können Sie die Einstellung für morgen speichern.

Formel

Arbeitszeit heute = Soll − Überstundenabbau
Pause             = Ihre Eingabe  oder  P(Arbeitszeit heute)
Feierabend        = Arbeitsbeginn + Arbeitszeit heute + Pause
Spätestes Ende    = Arbeitsbeginn + 10:00 h + 0:45 h

• P(Arbeitszeit) ist die gesetzliche Mindestpause: 0 Minuten bis einschließlich 6 Stunden, 30 Minuten über 6 bis 9 Stunden, 45 Minuten über 9 Stunden (§ 4 ArbZG).
• Maßgeblich ist die Arbeitszeit ohne Pause. Deshalb reicht die Soll-Zeit, um die Pause zu bestimmen.

Beispiele

Durchgerechnet: später Start mit 39-Stunden-Vertrag

Eingabe: Beginn 8:17 Uhr, Soll 7:48 h, Pause leer.
Rechnung: 7:48 h liegen über 6 Stunden → 30 Minuten Pause. 8:17 + 7:48 = 16:05; + 0:30 = 16:35.
Ergebnis: Feierabend um 16:35 Uhr. Spätestens um 19:02 Uhr (8:17 + 10:45) müssten Sie gehen.

Was die Uhrzeit verschiebt

• Die Pausenschwelle bei 6 Stunden: Eine Minute mehr Arbeit kann 30 Minuten Pause auslösen. Deshalb verschiebt ein Überstundenabbau von 6:30 auf 6:00 Stunden den Feierabend um eine ganze Stunde.
• Betriebliche Pausenregeln: Längere feste Mittagspausen verlängern die Anwesenheit.
• Kernzeiten: Bei Gleitzeit dürfen Sie oft nicht vor Ende der Kernzeit gehen – auch wenn Ihr Soll erfüllt wäre. Das kennt nur Ihre Betriebsvereinbarung.
• Umkleide- und Rüstzeiten: Zählen sie zur Arbeitszeit, beginnt der Tag schon beim Umziehen.

Feierabend, Gleitzeit und Arbeitszeitkonto

Bei festen Arbeitszeiten steht der Feierabend im Vertrag. Bei Gleitzeit entscheiden Sie innerhalb eines Rahmens selbst, und jede Minute über oder unter dem Soll wandert ins Arbeitszeitkonto. Der Feierabend-Rechner zeigt, wann das Tages-Soll erfüllt ist; wer länger bleibt, baut Plusstunden auf, wer früher geht, Minusstunden. Wie sich das über Wochen summiert, rechnet der Überstunden-Rechner; welche Regeln für Plus- und Minusstunden gelten, erklärt der Ratgeber Arbeitszeitkonto.

Unabhängig vom Konto gilt die Obergrenze des Gesetzes: 10 Stunden Arbeit pro Tag, darüber hinaus nur in Ausnahmefällen. Und zwischen heutigem Feierabend und morgigem Beginn müssen 11 Stunden liegen – wer bis 20:00 Uhr bleibt, darf morgen nicht vor 7:00 Uhr anfangen. Den genauen Zeitpunkt zeigt der Ruhezeit-Rechner.

Wann der Rechner hilft

• Gleitzeit im Büro: täglich wechselnder Arbeitsbeginn, festes Soll.
• Freitags früher gehen: Wie viel Guthaben reicht für 14 Uhr?
• Teilzeit mit ungeraden Stunden: etwa 6:24 Stunden bei 32 Wochenstunden an 5 Tagen.
• Auszubildende: Ausbildungstage mit den längeren Pausen des Jugendarbeitsschutzgesetzes.
• Kinderbetreuung und Termine: Rückwärts planen, wann spätestens angefangen werden muss (Beginn so lange verschieben, bis die Uhrzeit passt).

Typische Fehler

Pause vergessen

„8 Uhr plus 8 Stunden“ ergibt nicht 16 Uhr, sondern 16:30 Uhr, denn die Pause zählt nicht als Arbeitszeit. Der Rechner setzt sie automatisch an.

Anwesenheit als Soll eintragen

Wer 8:30 Stunden einträgt, weil er „immer 8:30 im Büro ist“, bekommt eine zusätzliche Pause obendrauf. Ins Feld gehört die reine Arbeitszeit.

Pause ans Ende hängen

Die Pause wegzulassen und früher zu gehen, erfüllt die Pflicht nicht: Spätestens nach 6 Stunden muss unterbrochen werden. Der Rechner kalkuliert die Pause in den Tag ein, nicht als Abzug am Ende.

Überstunden abbauen ohne Blick auf die Pausenschwelle

6:15 Stunden Arbeit bedeuten 30 Minuten Pflichtpause, 6:00 Stunden keine. Wer knapp über 6 Stunden landet, verschenkt eine halbe Stunde. Der Rechner weist auf solche Fälle hin.

Tipps

• Link mit Ihrem Soll als Lesezeichen speichern – morgens nur noch den Beginn ändern.
• Bei festen Betriebspausen die Minuten immer eintragen, sonst ist die Uhrzeit zu früh.
• Nach Feierabend die tatsächlichen Zeiten im Tagesrechner oder Stundenzettel festhalten.

Rechtliche Hinweise

Die Pausen und Höchstgrenzen folgen dem Arbeitszeitgesetz (§§ 3, 4 ArbZG) bzw. dem Jugendarbeitsschutzgesetz (§§ 8, 11 JArbSchG). Ob Sie früher gehen dürfen, regeln Arbeitsvertrag, Gleitzeitvereinbarung und Kernzeiten – der Rechner beantwortet nur, wann das Soll rechnerisch erfüllt ist. Tarifverträge können Pausen anders aufteilen (§ 7 ArbZG). Keine Rechtsberatung; die Regeln im Detail stehen im Ratgeber gesetzliche Pausenzeiten.

Häufige Fragen

Wann habe ich Feierabend, wenn ich um 7 Uhr anfange?

Bei 8 Stunden Soll und 30 Minuten Pause um 15:30 Uhr. Bei 7:48 Stunden (39-Stunden-Woche) um 15:18 Uhr.

Wie lange muss ich bei einer 39-Stunden-Woche täglich anwesend sein?

7:48 Stunden Arbeit plus 30 Minuten Pause, also 8:18 Stunden Anwesenheit bei fünf gleich langen Tagen.

Wann ist Feierabend bei 6 Stunden Arbeit?

Genau 6 Stunden nach Beginn, weil bei 6 Stunden keine Pause vorgeschrieben ist. Wer um 8:00 Uhr anfängt, geht um 14:00 Uhr.

Darf ich die Pause weglassen und früher gehen?

Nein. Arbeiten Sie mehr als 6 Stunden, ist die Pause Pflicht und muss spätestens nach 6 Stunden am Stück beginnen. Sie ans Ende zu legen, erfüllt diesen Zweck nicht.

Wie baue ich Überstunden am geschicktesten ab?

Achten Sie auf die 6-Stunden-Schwelle: Wer auf genau 6:00 Stunden Arbeit kürzt, spart zusätzlich die Pflichtpause. Ob Ihr Betrieb trotzdem eine Pause vorsieht, regelt die Betriebsvereinbarung.

Wie spät darf ich höchstens bleiben?

10 Stunden Arbeit plus 45 Minuten Pause nach Arbeitsbeginn, also bei Beginn um 7:00 Uhr bis 17:45 Uhr. Für Jugendliche sind es 8:30 Stunden plus 60 Minuten Pause.

Zählt der Countdown die Pause mit?

Ja. Er läuft bis zur berechneten Feierabend-Uhrzeit, in der die Pause bereits enthalten ist, und aktualisiert sich alle 30 Sekunden anhand der Uhr Ihres Geräts.

Funktioniert der Rechner bei einer Nachtschicht?

Ja. Beginnt die Schicht um 22:00 Uhr, zeigt der Rechner das Ende am Folgetag an, und der Countdown läuft auch nach Mitternacht weiter.

Was, wenn meine Firma längere Pausen vorschreibt?

Tragen Sie die tatsächliche Pause in Minuten ein. Liegt sie unter dem gesetzlichen Minimum, weist der Rechner darauf hin.

Darf ich gehen, sobald mein Soll erfüllt ist?

Bei Gleitzeit meist ja, sofern keine Kernzeit entgegensteht. Bei festen Arbeitszeiten gilt die vereinbarte Uhrzeit. Maßgeblich sind Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung.

Fazit

Aus Arbeitsbeginn und Soll-Arbeitszeit berechnet der Feierabend-Rechner die Uhrzeit, zu der Sie gehen können – mit gesetzlicher oder eigener Pause, optionalem Überstundenabbau und der gesetzlichen Obergrenze. Er hilft allen mit Gleitzeit oder wechselndem Arbeitsbeginn, den Tag zu planen.

Quellen

• Arbeitszeitgesetz, §§ 3, 4, 5, 7
• Jugendarbeitsschutzgesetz, §§ 8, 11